辞职了两个月后公司被告诈骗所有辞职的员工都被传叫到公安局录口供了会不会被判?

律师回答
摘要:离职员工是否参与诈骗决定其是否会被追究刑事责任,根据《刑法》第二百六十六条规定,参与诈骗的离职员工可能会面临刑罚,包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。具体情况需根据诈骗金额的大小和严重程度来决定刑罚的轻重。
看具体情况定。要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗,如果当初在职时,该离职员工参与了诈骗,不仅会被公安传唤,而且会被追究刑事责任的,要被抓坐牢,如果没有参与诈骗,就不会被抓坐牢。《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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辞职员工涉嫌公司诈骗案,公安局传唤录口供,判决结果揭晓!
在这个标题所描述的情况中,辞职员工涉嫌公司诈骗案,被公安局传唤录口供。经过调查和审理,最终判决结果揭晓。根据我对法律程序的了解,判决结果将根据相关证据、法律规定和法庭判决的原则来确定。具体判决结果可能包括判决有罪或无罪,以及可能的刑罚或其他法律后果。然而,由于每个案件的具体情况和证据不同,判决结果将取决于法庭的判断。因此,对于被传唤录口供的辞职员工来说,他们的判决结果将由法庭做出决定。
结语:根据案件的具体情况和法律程序,辞职员工涉嫌公司诈骗案被公安局传唤录口供。判决结果将根据证据、法律规定和法庭判决原则确定,可能包括有罪或无罪的判决,以及相应的刑罚或法律后果。由于每个案件的独特性,判决结果将由法庭作出决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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