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缓刑是有条件的不执行原判刑罚,适用缓刑的对象必须是拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,并且表现出悔罪态度且不具有社会危害性。缓刑期间,被宣告缓刑的犯罪分子需遵守规定,如遵守法律、服从监督、定期报告活动情况等。缓刑考验期满且未再犯罪或...查看全文
公司涉嫌诈骗,离职员工是否会被警察传唤取决于其在职期间是否参与诈骗及涉案金额。离职时间不影响。如果参与诈骗,将面临刑事责任;若未参与,警察可能不会找你。公司保留离职员工信息,警察可通过公安网站发函发公告联系。如果涉嫌诈骗,警察会传...查看全文
律师分析: 这个要看情况来定,首先要判断本人是否是主要知情者,不过不是主要环节知情者,是不会影响案情的,分为以下情况: (一)处于证据链下一个环节的人必须录口供。 (二)对证据链起到印证作用的人不一定录口供,看实际需要。 (三)与...查看全文
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔...查看全文
银行卡被公安局冻结了一般是因为你的银行卡与一些法律、公安案件有关系。因为按法律,公安局不可以直接冻结个人银行账户,只有因办案或司法需要,公安局才可以报请法院冻结涉案的相关银行账户。当你的银行卡被公安局冻结时,不要担心,配合公安调查...查看全文
通常在被公安机关传唤或已采取拘留机制的情况下,应当积极配合调查,主动反映情况。一般情况下,拘留期限不超过10天,在案情复杂、期限届满不能终结的情况下,拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期...查看全文
通常在被公安机关传唤或已采取拘留方法的情况下,应当积极配合调查,主动反映情况。一般情况下,拘留期限不超过10天,在案情复杂、期限届满不能终结的情况下,拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期...查看全文
传唤是司法机关通知诉讼当事人到案的一种措施,其目的是保证刑事诉讼有序进行。传唤必须使用传票,被传唤人应准时到案,否则将承担法律责任。如拒绝到案,司法机关可采取强制措施,并可在必要时拘留或逮捕犯罪嫌疑人。拒绝接受传唤也会在量刑时被考...查看全文
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下,应当积极配合调查,主动反映情况。一般情况下,拘留期限不超过10天,在案情复杂、期限届满不能终结的情况下,拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期...查看全文
通常在被公安机关传唤或已采取拘捕举措的情况下,应当积极配合调查,主动反映情况。一般情况下,拘捕期限不超过10天,在案情复杂、期限届满不能终结的情况下,拘捕期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘捕期...查看全文
根据法律意见,被取保候审的人在接到派出所通知要求重新录制笔录时,应按规定及时前往,并积极配合办案机关,争取宽大处理。同时,检察院通知不会导致被收监,而收监的责任应由公安局承担。...查看全文
法律分析:第一种工作票所列工作地点超过两个,或有两个及以上不同的工作单位(班组)在一起工作时,可采用总工作票和分工作票。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律分析:第一种工作票所列工作地点超过两个,或有两个及以上不同的工作单位(班组)在一起工作时,可采用总工作票和分工作票。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律分析:看具体情况定。要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗,如果当初在职时,该离职员工参与了诈骗,不仅会被公安传唤,而且会被追究刑事责任的,要被抓坐牢,如果没有参与诈骗,就不会被抓坐牢。法律依据:...查看全文
律师分析: 看具体情况定。要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗,如果当初在职时,该离职员工参与了诈骗,不仅会被公安传唤,而且会被追究刑事责任的,要被抓坐牢,如果没有参与诈骗,就不会被抓坐牢。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法...查看全文
入职半个月怀孕公司可以辞退吗 不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。 员工隐瞒怀孕会被辞退吗 用人单位认为女职工隐瞒...查看全文
公司涉嫌诈骗已离职是否会被传唤,需要根据参与度以及涉案金额的大小来决定。如果在工作期间有涉嫌参与诈骗的行为,警察肯定会传唤的,甚至有可能会被追究刑事责任。一旦警察根据线索传唤了你,建议要积极配合,争取从宽处理。根据《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠...查看全文
一、做两个月被公司辞退了有补偿吗工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,...查看全文
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