劳动合同倒签需遵守法律规定，如平等自愿、协商一致，不违反法律，可符合当事人意思自治原则。倒签合同可能导致劳动者无法获得未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》，未及时签订劳动合同的公司需支付两倍工资，最长支付时间为11个月。若公...查看全文

可以的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以变更合同期限吗 劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变...查看全文

劳动合同的变更应遵循自愿协商、合法原则，不损害职工权益，并以书面形式签署。变更后需办理手续并告知劳动者。职工可拒绝过于苛刻的变更条件，法律可维护其权益。...查看全文

劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司变更法人劳动合同用改签吗 视实际情况而定，是否需要改签。《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同可以进行竞业限制。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的...查看全文

劳动合同无需在劳动局备案，合同可以通过双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同变更时，双方应采用书面形式，并协商一致。如果用人单位单方面提出变更且未与劳动者达成一致，劳动合同不能变更，解除劳动合同属于单位违法行为，劳动者可选...查看全文

劳动者处于哺乳期间，用人单位不能随意变更合同，但与劳动者协商一致时可以进行变更。《女职工劳动保护规定》 第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工哺乳期能变更劳动合同吗...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定情形时，可以自动离职并解除劳动合同，无需等待合同到期。同样地，用人单位也可以单方面解除劳动合同，而不必等待合同到期。自动离职被视为无故离职，而合同到期则属于合同终止，二者并非同...查看全文

一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，...查看全文

劳务分包不能再分包，法律规定禁止劳务公司将承揽的劳务再次转包或分包给其他公司。主体工程专业分包也被禁止，因为主体工程具有排他性和不可替代性。...查看全文

劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更...查看全文

劳动合同条款可变更，需用人单位书面提出请求并告知理由、内容，双方协商签订变更协议。变更内容、时间应明确载明。如发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各...查看全文

法律分析:劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以进行变更。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以由用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。用人单位和...查看全文

合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷...查看全文

登报不是解除劳动合同的有效方式。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...查看全文

根据合同签订后的规定，当双方达成一致意见后，合同是可以进行更改的。一旦合同生效，如果涉及质量、价款、报酬或履行地点等方面没有明确约定，当事人可以通过协商来补充约定。如果无法达成补充协议，则需要根据合同相关条款或交易习惯来确定。...查看全文

法律分析：可以，调解是我国解决纠纷的一种方式，调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资...查看全文

法律分析:没签劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时可以进行劳动调解:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...查看全文