一、劳动合同可以倒签吗
1、如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是可以的。
2、公司与员工建立劳动关系后，必须从实际用工之日起算，在一个月内签订书面劳动合同。
3、“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（1）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司没有按时签订劳动合同将承担什么法律后果
1、公司自用工之日起一年内要与员工补充签订劳动合同的，应当从员工用工之日第二个月起向员工支付两倍的工资，两倍工资的最长支付时间是十一个月;
2、公司从员工正式用工之日起工作一年多才补充签订合同的，除支付11个月工资外，在员工同意的情况下，应当与该员工签订无固定期限劳动合同;
3、一旦公司签订了无固定期限劳动合同，除非员工有法定的重大过错，否则不得与员工解除劳动合同。如果公司想要解雇员工，就需要支付经济补偿金。
是否可以对劳动合同进行反签？
律师回答
摘要：劳动合同倒签需遵守法律规定，如平等自愿、协商一致，不违反法律，可符合当事人意思自治原则。倒签合同可能导致劳动者无法获得未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》，未及时签订劳动合同的公司需支付两倍工资，最长支付时间为11个月。若公司超过一年才补充签订合同，需支付11个月工资并与员工签订无固定期限合同，除非员工有重大过错，否则解雇需支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订应当遵循书面形式，并在用工之日起一个月内完成。若公司未按时签订劳动合同，将承担法律责任。如果在平等自愿、协商一致的基础上达成共识，且不违反法律法规规定，劳动合同的倒签是可以的。然而，劳动者可能无法获得未及时签订劳动合同期间的双倍工资，因为举证难的问题存在。因此，建议公司及时签订劳动合同，遵守相关法律规定，以确保双方权益的合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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