劳动合同丢失可以补签，员工只需复印用人单位保存的合同并重新盖章签字。同时，员工需提供与公司相关的证明材料，如工作内容、工作标识、制度依据等，以证明与公司存在劳动合同关系。其他证据如公司交流记录、录音材料、证人证言等也可作为支持。补...查看全文

用人单位未及时与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资补偿。劳动合同与人事局无关，应由用人单位与劳动者签订。劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，应支付两倍工资。若用人单位拒不执行，劳动者可向劳动保障部门申诉，需保留相关...查看全文

没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住...查看全文

劳动合同变更与纠纷处理： 劳动合同可在双方协商一致下变更，强制变更需支付经济补偿；劳动者违法变更可单方面解除合同，无需支付补偿。 纠纷处理：协商是最佳方式，调解、仲裁和诉讼是可选的解决途径。...查看全文

劳动合同丢失可以补签，丢失劳动合同可到用人单位复印并加盖印章，标注来源。劳动合同丢失不影响劳动关系的存在，但在纠纷中可能无法争取有利条款。劳动合同丢失可办离职，劳动者需提前通知用人单位。没有劳动合同时，可凭工资支付凭证、身份证件、...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位提出补办，用人单位一般会同意。补签的劳动合同是有效的，只要内容符合合同法规定且不损害他人利益。然而，劳动合同存在无效的情形，如通过威胁逼迫签订合同、擅自更改合同内容、条款不平等等。因此，了解法律知识对...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的协议。订立和变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。可以根据平等自愿协商一致的原则补签劳动合同。...查看全文

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

劳动三个月未签合同可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认和合同订立、履行等争议均适用仲裁。申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会在收到申请后五日内决定受理或不予受理，并进行开庭审理和调解。若调解不成，仲裁庭将作出裁决。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁，要求双倍工资补偿。申请需提交书面申请书，仲裁委员会应在5天内受理或拒绝受理。仲裁庭应提前5天通知开庭，调解达成协议后制作调解书，如未达成协议则及时裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，裁决书发生法律效...查看全文

法律分析： 劳动合同能补签。如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司变更法人劳动合同用改签吗 视实际情况而定，是否需要改签。《劳动合同法》第...查看全文

未签无固定期限劳动合同可补签，需满足条件。《劳动合同法》规定，劳动者满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制且满10年且距退休不足10年、连续续订2次固定期限劳动合同且无特殊情形，应订立无固定期限劳动合同。用人单位1年未与劳动...查看全文

法律分析:劳动合同丢了可以补办。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，任何一方丢失的，可以到对方复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损...查看全文

法律分析:劳动合同弄丢了还能进行补办，劳动者丢失劳动合同,那么可以与公司人事部协商,要公司提供合同复印件,或者重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作...查看全文

律师分析： 不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作...查看全文

法律分析:不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有...查看全文

单位未按法律规定及时签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。劳动者有权辞职并获得经济补偿金、双倍工资、加班工资等。劳动纠纷应尽快提出劳动仲裁，劳动者无需承担责任，可随时离职且单位不能扣押工资。收集与单位存在劳动关系的证据可提供...查看全文