丢失劳动合同如何进行补签?

律师回答
摘要:劳动合同丢失可以补签,丢失劳动合同可到用人单位复印并加盖印章,标注来源。劳动合同丢失不影响劳动关系的存在,但在纠纷中可能无法争取有利条款。劳动合同丢失可办离职,劳动者需提前通知用人单位。没有劳动合同时,可凭工资支付凭证、身份证件、招用记录等证明劳动关系。劳动合同对双方都重要,未按规定签订劳动合同将承担后果。
一、劳动合同弄丢了可以补签吗
劳动合同丢失可以补。
我国法律明确规定,劳动合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失,可以到用人单位复印其保存的劳动合同,然后加盖印章,标注复印来源即可。
如果用人单位不允许复印的,劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。
在法律上只要有事实劳动关系,那么用人单位对劳动者的约束都是生效的。但是劳动合同缺失或者劳动合同遗失,在发生纠纷时,劳动者就无法争取那些对其有利的条款。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同丢了可以辞职吗
劳动合同丢了可以办离职。劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定,辞职是劳动者的合法权利,因此,即使劳动合同丢了,劳动者也是可以行使自己的权利的,需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳动合同丢了怎么证明劳动关系
劳动者没有劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
不管是对用人单位还是对劳动者而言,劳动合同都是一份很重要的文件,可以证明双方之间建立了劳动关系。而要是之后产生了纠纷的话,劳动者也可以通过劳动合同来维护自身的权益。要是不按照规定签订劳动合同的话,那单位和劳动者均需要承担相应的后果。
延伸阅读
结语:劳动合同丢失后,劳动者可以通过补签劳动合同来恢复劳动关系。根据我国法律规定,劳动合同一般一式三份,劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的劳动合同丢失,可以向用人单位复印保存的劳动合同,并加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不允许复印,劳动者可以向当地劳动部门申请复印。劳动合同的缺失或遗失会影响劳动者在纠纷中争取自己权益的能力。因此,劳动合同对于双方都具有重要意义,签订劳动合同是确保权益的重要手段。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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