劳动合同丢失怎么办
劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关知识：
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。
丢失劳动合同后如何补救？
律师回答
摘要：劳动合同丢失可补签，一式二份，劳动者丢失一份可复印用人单位保存的一份并加盖印章，标注复印来源。举证劳动合同关系需提供工作内容证据、相关标识、制度依据、交流资料、录音材料、人证等材料。
延伸阅读
如何处理丢失劳动合同的法律纠纷？
处理丢失劳动合同的法律纠纷需要采取一系列措施。首先，应尽快向雇主或劳动监察部门报告合同丢失情况，并尽量提供相关证据和证人证言。其次，与雇主协商解决劳动合同问题，寻求达成妥善的补救方案，如签订新合同或修订原合同。如果与雇主协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼，要求法院判决合同无效或要求雇主承担相应责任。此外，及时收集和整理相关证据，包括工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。最后，遵守法律程序，积极参与调解或庭审过程，维护自身权益。在处理丢失劳动合同的法律纠纷中，合理合法地行使自己的权利，寻求法律保护是至关重要的。
处理丢失劳动合同的法律纠纷需要采取一系列措施。首先，应尽快向雇主或劳动监察部门报告合同丢失情况，并尽量提供相关证据和证人证言。其次，与雇主协商解决劳动合同问题，寻求达成妥善的补救方案，如签订新合同或修订原合同。如果与雇主协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼，要求法院判决合同无效或要求雇主承担相应责任。此外，及时收集和整理相关证据，包括工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。最后，遵守法律程序，积极参与调解或庭审过程，维护自身权益。在处理丢失劳动合同的法律纠纷中，合理合法地行使自己的权利，寻求法律保护是至关重要的。
结语：劳动合同丢失后，可以采取补签的方式解决。劳动合同通常一式二份，劳动者和用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以向用人单位复印他们保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同需由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在处理丢失劳动合同的法律纠纷时，及时向雇主或劳动监察部门报告情况，并提供相关证据和证人证言。与雇主协商解决问题，寻求补救方案，如签订新合同或修订原合同。如协商无果，可寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼，维护自身权益。同时，收集整理相关证据，参与调解或庭审过程，合理合法地行使自己的权利，寻求法律保护是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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