劳动者签两份劳动合同不违法，但对工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。...查看全文

续签劳动合同意向书不具备约束力，双方可以反悔。劳动合同解除分为协商、法定和约定三种方式。用人单位解除合同需符合条件，如试用不合格、严重违纪、给企业造成损害等。劳动者也可提前通知解除合同，如患病、不能胜任工作、合同无法履行等。裁员时...查看全文

劳动合同续签需遵循严格程序，否则可能导致事实劳动关系。用人单位应综合评估劳动条件，考虑连续工作年限和签订固定期限合同次数等因素。不续签需支付补偿金，但若用人单位保持或提高劳动条件且劳动者不愿续签，则无需支付。征求劳动者意见和书面表...查看全文

劳动合同倒签需遵守法律规定，如平等自愿、协商一致，不违反法律，可符合当事人意思自治原则。倒签合同可能导致劳动者无法获得未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》，未及时签订劳动合同的公司需支付两倍工资，最长支付时间为11个月。若公...查看全文

雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

新《劳动合同法》限制了劳动合同中违约金的设定和支付范围，仅限于竞业限制和出资培训情形。用人单位不能约定劳动者承担违约金，保护劳动者的合法权益。根据新法，劳动者无需支付用人单位违约金。...查看全文

上班不签劳动合同违法。根据法律规定，劳动合同是双方权利和义务的协议，用人单位应与劳动者订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。若超过一年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。劳...查看全文

劳动合同签订后不可违约，违约需支付违约金。劳动合同可约定保密和竞业限制，违约需支付违约金。劳动合同违约争议可申请仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定。...查看全文

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

劳动合同签了可以反悔吗？劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动合同未实际履行，可以随时提出解除。如果已开始履行但用人单位违反劳动法规定，劳动者可以书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。电子劳动合同具有...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位在用工前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。如果用人单...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定，用人单位超...查看全文

六休一劳动合同不违反国家规定，但工时有限制，超出部分需支付额外工资。社保基金要与经济发展和承受能力相适应，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

劳动合同可以写违约金，由双方协议确定。法律规定是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动合同违约责任要怎么写 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双...查看全文

本文介绍了违反规定将会产生相应的违约责任。依据我国相关法律的规定,依法成立的合同,受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...查看全文

劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和保密协议外，雇主不得与劳动者约定违约金。因此，如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金，则该约定无效。...查看全文

劳务合同不存在违约金，但双方自愿可以约定。根据《劳动合同法》，用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金。仲裁庭在开庭前五日通知当事人，并进行调解。如果不接受调解或不满意仲裁裁决，当事人可在收到裁决书后十五日内向法...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员...查看全文