职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定： 1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者； 2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，...查看全文

抑郁症不是减轻处罚的理由，量刑中应考虑其他情节。抑郁症患者通常具备认知能力和责任能力，应负刑事责任。抑郁症可作为量刑依据，但不影响故意杀人的定罪。...查看全文

如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 抑郁症单位可以辞退吗 如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作...查看全文

夫妻离婚后，拥有抚养权的一方若患有严重抑郁症，另一方可根据保障子女权益的角度，向法院起诉要求变更抚养权。《最高人民法院关于适用民法典婚姻家庭编的解释(一)》第56条规定，如果父母一方因严重疾病或伤残无力抚养子女，或不尽抚养义务、虐...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者患抑郁症不影响工作的不能辞退，但如果经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、患抑郁症的员工能辞退吗可以，需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补...查看全文

如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 抑郁症可以被辞退吗 如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，...查看全文

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发...查看全文

律师分析： 抑郁症对人的健康会有很大的影响，一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象，患者如果出现了严重的打击，都可能会引起患者出现了抑郁症的现象，抑郁症的患者通过使用长期用药，才能够有效的缓解病情，避免出现疾病更加严重现象，...查看全文

抑郁症对劳动者的影响与解雇权：抑郁症不影响工作的情况下，用人单位无权解雇劳动者；但如果劳动者因抑郁症无法胜任工作，经过培训和调整岗位仍无法胜任，则可以解雇。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解雇因病或伤无法从事原工作且无...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规章，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

法律分析:有抑郁症，如果是协议离婚的，不会影响孩子的抚养权，子女的抚养权先由双方协议；如果是诉讼离婚的，如果要争取抚养权，会有影响，人民法院判决时会予以考虑。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千零八...查看全文

法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文

法律分析：一、抑郁症可以被辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文

法律分析:职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

离婚时，如果一方陷入困境，另一方应协助处理财产问题。如果抑郁症导致生活困难，另一方可要求适当补偿，标准需协商或法院裁决。起诉离婚需准备身份证、结婚证等材料，并经过法院审查、答辩、调解和审理。协议离婚需签订书面离婚协议，包括自愿离婚...查看全文

患有抑郁症的人可以在争取抚养权时提供证据,但这样的证据可能会对他们的申请产生负面影响。患有严重疾病或吸毒、赌博、虐待儿童等不利于孩子身心健康成长的人,可能会被法院判决更改抚养权。两岁以上的孩子以更有利于孩子为原则,抚养权的归属是以...查看全文