职工得了抑郁症是否会被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工得了抑郁症会被辞退吗？

职工得了抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问抑郁症是否会触发员工被辞退

答

根据《劳动合同法》，劳动者患抑郁症不影响工作的不能辞退，但如果经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资。...查看全文

问抑郁症被辞退？

答

律师分析：抑郁症对人的健康会有很大的影响，一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象，患者如果出现了严重的打击，都可能会引起患者出现了抑郁症的现象，抑郁症的患者通过使用长期用药，才能够有效的缓解病情，避免出现疾病更加严重现象，...查看全文

问职工有抑郁症能被辞退吗

答

法律分析：一、职工有抑郁症能被辞退吗职工有抑郁症有可能被辞退。劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条...查看全文

问抑郁症是否可以被辞退？

答

如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。抑郁症单位可以辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作...查看全文

问职工患有抑郁症能辞退吗

答

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二...查看全文

问抑郁症可以被辞退吗

答

法律分析：一、抑郁症可以被辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文

问得抑郁症的员工企业能辞退么？

答

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

问得抑郁症的员工企业能辞退吗？

答

问得抑郁症的员工企业能辞退嘛？

答

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规章，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

问得抑郁症的员工企业能辞退么

答

问单位能否因抑郁症辞退员工？

答

如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，...查看全文

问抑郁症患者是否可以被公司辞退？

答

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病不影响工作的不能辞退，但如果经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的可以辞退。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同的，经协商未能达成协议的也可解除劳动合同。...查看全文

问员工抑郁症可以辞退吗

答

职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定： 1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者； 2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，...查看全文

问抑郁症工作单位能辞退吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工患有抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主可以提前三十天书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，劳动者不能胜任工作经过...查看全文

问患抑郁症的员工能辞退吗

答

法律分析：一、患抑郁症的员工能辞退吗可以，需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补...查看全文

问在职期间抑郁症可以辞退么

答

法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问在职期间抑郁症可以辞退么

答

法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

问在职期间抑郁症可以辞退么

答

问抑郁症辞职算违约吗？

答

法律解析：当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力才能订立、履行合同。重度抑郁症必须是经过法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的才可以不能履行合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下...查看全文