职工得了抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
抑郁症工作单位能辞退吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工患有抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主可以提前三十天书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同的，经雇主与员工协商未能达成变更劳动合同内容的协议，同样可以解除劳动合同。
延伸阅读
抑郁症患者在职场中的权益保障探讨
抑郁症是一种常见的心理健康问题，而在职场中，抑郁症患者面临着一系列的挑战和困扰。为了保障这些患者的权益，需要进行深入的探讨和研究。
首先，职场应该建立一个宽容和理解的环境，让抑郁症患者感到安心和被接纳。雇主和同事应该接受心理健康问题的存在，并提供支持和帮助。此外，建立健康的工作氛围，减少工作压力和焦虑，对于抑郁症患者的康复和工作表现都有积极的影响。
其次，法律和政策应该明确规定抑郁症患者在职场中的权益保障。这包括禁止任何形式的歧视和不公平对待，提供合理的工作调整和灵活的工作安排，以适应患者的治疗和康复需求。此外，雇主应该提供心理健康支持和资源，包括心理咨询、治疗和培训等，帮助抑郁症患者更好地应对工作压力和情绪困扰。
最后，教育和宣传也是保障抑郁症患者权益的重要手段。通过加强公众对抑郁症的认知和理解，减少对患者的偏见和歧视，促进社会的包容和支持。
综上所述，抑郁症患者在职场中的权益保障需要多方共同努力。通过建立宽容和理解的工作环境、明确的法律政策、心理健康支持和教育宣传，我们可以为抑郁症患者提供更好的保护和支持，让他们能够在职场中充分发挥自己的能力和潜力。
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首先，职场应该建立一个宽容和理解的环境，让抑郁症患者感到安心和被接纳。雇主和同事应该接受心理健康问题的存在，并提供支持和帮助。此外，建立健康的工作氛围，减少工作压力和焦虑，对于抑郁症患者的康复和工作表现都有积极的影响。
其次，法律和政策应该明确规定抑郁症患者在职场中的权益保障。这包括禁止任何形式的歧视和不公平对待，提供合理的工作调整和灵活的工作安排，以适应患者的治疗和康复需求。此外，雇主应该提供心理健康支持和资源，包括心理咨询、治疗和培训等，帮助抑郁症患者更好地应对工作压力和情绪困扰。
最后，教育和宣传也是保障抑郁症患者权益的重要手段。通过加强公众对抑郁症的认知和理解，减少对患者的偏见和歧视，促进社会的包容和支持。
综上所述，抑郁症患者在职场中的权益保障需要多方共同努力。通过建立宽容和理解的工作环境、明确的法律政策、心理健康支持和教育宣传，我们可以为抑郁症患者提供更好的保护和支持，让他们能够在职场中充分发挥自己的能力和潜力。
结语：为了保障抑郁症患者在职场中的权益，我们需要建立一个宽容和理解的工作环境，提供支持和帮助。法律和政策应明确规定抑郁症患者的权益保障，包括禁止歧视和不公平对待，提供合理的工作调整和灵活的工作安排。同时，雇主应提供心理健康支持和资源，教育和宣传也是重要的手段。通过多方共同努力，我们可以为抑郁症患者提供更好的保护和支持，让他们能够在职场中展现自己的能力和潜力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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