劳务派遣免责协议有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣签的协议有效吗

答

劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。...查看全文

问用工单位没有按照劳务派遣协议内容,劳务派遣协议有效吗

答

1、无效。2、没有被派遣单位即用工单位就不是派遣合同。3、工作地点也是必须写进去合同的法定条款。4、派遣合同无效不代表你和用人单位即派遣单位之间用人合同即劳动合同的效力，仍然有效。5...查看全文

问劳务派遣是劳务协议吗

答

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同 1、　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替...查看全文

问劳务派遣协议时间一年有效吗

答

法律分析：无效。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以...查看全文

问劳务协议和劳务派遣协议？

答

法律解析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文

问劳务协议和劳务派遣协议？

答

律师解答：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文

问劳务派遣有三方协议吗

答

法律分析：一、劳务派遣有三方协议吗没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣...查看全文

问劳务合同免责协议有效吗

答

一、劳务合同免责有效吗劳务合同的免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第...查看全文

问劳务派遣是签劳务协议吗

答

劳务派遣要签劳动合同的，是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。一、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定好被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同应当具备以下内容： 1、用人单位的...查看全文

问违反法规的劳务派遣协议有效吗

答

法律分析:劳务派遣协议如果违反的是法律、行政法规的强制性规定，该协议无效。如果协议部分无效，不影响其他部分效力的，则其他部分仍然有效。如果违反的不是强制性规定，则视具体情况来定。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳务派遣协议合法吗？

答

律师解答：合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法...查看全文

问劳务派遣协议的有效期是多长？

答

劳务派遣合同签订需2年以上，包括派遣期限和工作岗位。派遣劳动者无工作期间，用人单位需按最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》第58条第2款，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限合同，按月支付报酬；无工作期间，劳务派...查看全文

问劳务派遣协议的有效期是多久？

答

劳务派遣旨在促进员工就业、提高员工技能和执业能力、保障员工权益、解决用工单位劳动力问题以及提供灵活的派遣服务。派遣年限一般不低于2年,劳动者被派遣到的工作单位是用工单位,劳务派遣公司是用人单位,劳动者在工作单位的工作时间长短与转为...查看全文

问个人与劳务派遣公司签协议有效吗

答

法律分析：一、个人与劳务派遣公司签协议有效吗民法典中劳务公司跟个人合同有效吗劳务公司跟个人签订合同，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。...查看全文

问劳务派遣协议到期？

答

法律解析：劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问劳务派遣协议弊端？

答

法律解析： 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位...查看全文

问劳务派遣协议期限？

答

法律解析：劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

问劳务派遣协议弊端？

答

律师解答： 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位...查看全文

问劳务派遣协议弊端？

答

问劳务派遣协议期限？

答

律师解答：劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文