【法律意见】
劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。
劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司不按规定办理退工手续的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令公司改正；如果因此而给劳动者造成损失的，公司还应该承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同到期,公司不放人怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可向劳动部门投诉。合同期满未续签，公司应在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。若公司不办理退工手续，劳动者可投诉，劳动部门责令改正；如造成损失，公司应承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第44、50、89条。
延伸阅读
劳动合同到期，公司不放人怎么办？ - 如何应对劳动合同到期后公司不解雇员工的情况？
当劳动合同到期后，公司不解雇员工，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，您可以与公司进行沟通，了解他们的具体意图和原因。尽量保持冷静和理性，寻求双方的共识和解决方案。其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。他们可以为您提供专业的建议和指导。另外，您还可以主动寻找新的就业机会，以保护自己的经济利益和职业发展。同时，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求法律支持和维权。最重要的是，保持积极的心态和行动，寻求合理的解决方案，确保自己的权益得到保护。
当劳动合同到期后，公司不解雇员工，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，您可以与公司进行沟通，了解他们的具体意图和原因。尽量保持冷静和理性，寻求双方的共识和解决方案。其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。他们可以为您提供专业的建议和指导。另外，您还可以主动寻找新的就业机会，以保护自己的经济利益和职业发展。同时，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求法律支持和维权。最重要的是，保持积极的心态和行动，寻求合理的解决方案，确保自己的权益得到保护。
结语：合理维护劳动者权益，劳动合同到期公司不解雇员工，可采取以下措施：与公司沟通，了解原因；咨询劳动法律顾问，了解权益保护；寻找新就业机会保护经济利益；向劳动监察部门投诉，维护法律支持；保持积极心态，寻求合理解决方案，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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