法律分析：不交五险的赔偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

不交五险的赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人...查看全文

一、公司不交五险一金怎么赔偿公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单...查看全文

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月薪资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规章:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

五险一金，在现在的工作生活中都是必须购买的，相信很多人对这个也或多或少了解一些。对于那些公司没给员工购买五险一金怎么办呢？不知道大家对于这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关的内容和大家分享，希望对您有...查看全文

一、公司没给员工购买五险一金怎么办 （一）以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金); （二）你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保...查看全文

法律分析： 　　公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。 　　公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 　　1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；...查看全文

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资， 用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负...查看全文

法律分析:五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基...查看全文

律师分析： 根据中国相关法律法规，企业应当缴纳五险一金，如社会保险费、住房公积金等，保障员工福利和权益。如果企业没有按照规定缴纳五险一金，员工可以向劳动行政部门投诉，由相关行政部门进行调解或者提起诉讼。劳动仲裁部门也可根据实际情况...查看全文

法律解析： 根据中国相关法律法规，企业应当缴纳五险一金，如社会保险费、住房公积金等，保障员工福利和权益。如果企业没有按照规定缴纳五险一金，员工可以向劳动行政部门投诉，由相关行政部门进行调解或者提起诉讼。劳动仲裁部门也可根据实际情况...查看全文

律师解答： 根据中国相关法律法规，企业应当缴纳五险一金，如社会保险费、住房公积金等，保障员工福利和权益。如果企业没有按照规定缴纳五险一金，员工可以向劳动行政部门投诉，由相关行政部门进行调解或者提起诉讼。劳动仲裁部门也可根据实际情况...查看全文

法律解析： 根据中国相关法律法规，企业应当缴纳五险一金，如社会保险费、住房公积金等，保障员工福利和权益。如果企业没有按照规定缴纳五险一金，员工可以向劳动行政部门投诉，由相关行政部门进行调解或者提起诉讼。劳动仲裁部门也可根据实际情况...查看全文

法律分析:公司不交五险是违法行为，用人单位会被行政部门责令改正，如果没有改正的，会受到罚款的行政处罚。根据相关法律规定，公司不缴纳公积金不会收到任何的处罚。法律依据:《劳动合同法》第三十七条_x000D_ ...查看全文

法律分析：五险一金的扣除是按照你每月工资比例扣除的目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0...查看全文