法律分析:根据《劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以,你只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。如果用人单位压着工资不发,你可以申请劳动仲裁。另外,根据《劳动法》第三十八条,如果用人单位有下列情形之一,你提出解除劳动合同,非但不用提前30天,甚至也不用用人单位批准,可以立马走人。而且用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。