律师分析： 不得解除劳动合同要求有以下： 1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ...查看全文

法律解析： 不得解除劳动合同要求有以下： 1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ...查看全文

律师解答： 不得解除劳动合同要求有以下： 1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ...查看全文

不解除劳动合同的要求： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。...查看全文

法律解析： 劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的条件如下：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按...查看全文

法律解析： 劳动合同解除的合法程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经...查看全文

解除劳动合同的要求包括以下几点：1、用人单位和劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同；2、在试用期内，劳动者证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或被追究刑事责任的，单位可以立即解除劳动合...查看全文

法律分析:解除劳动合同的要求包括:_x000D_ 1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；_x000D_ 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或...查看全文

律师解答： 劳动合同解除的合法程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经...查看全文

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析:劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的条件如下：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...查看全文

律师解答： 劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注...查看全文

律师分析： 劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的条件如下：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按...查看全文

解除劳动合同的要求包括：1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，单位可以即时解除劳动合同；3...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的病患员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足...查看全文

对劳动者不得解除劳动合同的条件是：1、劳动合同期未满；2、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在孕期、产期、哺乳期等情形的；3、其他条件。 对劳动者不得解除劳动合同的条件是什么 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:解除劳动合同有下列要求:劳动者要解约的，一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约；用人单位要出具解除劳动合同的证明；要结清工资；以及劳动者要办结工作交接等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

法律解析： 去劳动局解除劳动合同需要的材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;(三)因劳动者辞...查看全文

律师解答： 去劳动局解除劳动合同需要的材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;(三)因劳动者辞...查看全文