珠海拖欠工资维权电话

律师回答
摘要:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可通过12333电话投诉、劳动局监察大队投诉,要求支付工资。若协调不成,可申请劳动仲裁,拒不执行可申请法院强制执行。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
延伸阅读
珠海工资拖欠纠纷解决方案
珠海工资拖欠纠纷是一种常见的劳动争议,解决这一问题需要采取一系列有效的措施。首先,受害者可以与雇主进行友好沟通,明确表达要求支付拖欠工资的意愿,并保留沟通记录作为证据。如果雇主仍不履行义务,可以寻求劳动监察部门的帮助,提出申诉并提供相关证据。同时,可以咨询专业律师,了解相关法律规定并寻求法律援助。在维护自身权益的同时,也可以联合其他受害者,组织集体诉讼或罢工行动,以增加施压力度。此外,还可以向媒体曝光此类问题,引起公众关注,促使相关部门加大执法力度。总之,通过多方面的努力和合法手段,可以为珠海工资拖欠纠纷找到解决方案,保障劳动者的合法权益。
结语:通过以上措施,劳动者可以有效应对珠海工资拖欠纠纷。友好沟通、申诉劳动监察部门、法律援助、集体诉讼、媒体曝光等手段都可帮助维护劳动者的权益。珠海工资拖欠问题需要得到关注和解决,以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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