《上海市劳动合同条例》规定劳动合同具有法律约束力，双方应全面履行义务。若一方不履行，将承担违约责任。如双方都未履行且满三个月，劳动合同可终止。这适用于业主逃逸、停产、劳动者离职等情况，形式上合同存在但实质上无法履行。根据规定，当事...查看全文

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果一直不履行可能会承担违约金或者被用人单位辞退。比如《上海市劳动合同条例》有明确规定。 《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...查看全文

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果一直不履行可能会承担违约金或者被用人单位辞退。比如《上海市劳动合同条例》有明确规章。 《上海市劳动合同条例》第五条第二款规章：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...查看全文

您所在的单位没有为劳动者补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与劳动者签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条...查看全文

劳动合同实际履行地的确定原则： 1.购销合同：根据交货地点约定或交货方式确定合同履行地。 2.加工承揽合同：以加工行为地为合同履行地，除非合同有约定。 3.财产租赁合同、融资租赁合同：以租赁物使用地为合同履行地，除非合同有约定。 ...查看全文

劳动合同实际履行地的确认方式：1. 购销合同，根据交货地点约定或者交货方式确定履行地；2. 加工承揽合同，以加工行为地为履行地；3. 财产租赁合同、融资租赁合同，以租赁物使用地为履行地；4. 补偿贸易合同，以接受投资方主要义务履行...查看全文

劳动者要收集以下证据证明事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表...查看全文

您所在的单位没有为劳动者补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与劳动者签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协...查看全文

律师分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...查看全文

律师分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...查看全文

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之...查看全文

法律分析：如下：第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份...查看全文

法律分析：如下：第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份...查看全文

法律分析:劳动合同法施行前的事实劳动关系的处理办法:该事实劳动关系继续有效，但是用人单位与劳动者应当在劳动合同法施行之日起的一个月内订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十七条_...查看全文

您所在的单位没有为劳动者补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与劳动者签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条...查看全文

两者在性质上有着根本不同 1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 事实劳动关系是指用人单位招用...查看全文

大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗？算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在大学的最后一年就是应届毕业生。...查看全文

您所在的单位没有为劳动者补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与劳动者签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条...查看全文

劳动合同工资与实际不符，若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，劳动合同无效或者部分无效；若实际发放工资少于劳动合同的，可以向劳动行政部门局举报。...查看全文