确定劳动合同实际履行地：
1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；
没有约定的，依交货方式确定合同履行地；
采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；
采用自提方式的，以提货地为合同履行地；
代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。
购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。
2、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
4、补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
怎样确定劳动合同实际履行地
律师回答
摘要：劳动合同实际履行地的确定原则：
1.购销合同：根据交货地点约定或交货方式确定合同履行地。
2.加工承揽合同：以加工行为地为合同履行地，除非合同有约定。
3.财产租赁合同、融资租赁合同：以租赁物使用地为合同履行地，除非合同有约定。
4.补偿贸易合同：以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
延伸阅读
劳动合同履行地的选择与考虑因素
在确定劳动合同的实际履行地时，需要考虑多个因素。首先，应该根据劳动合同中约定的工作地点进行选择。若合同未明确工作地点，则可以考虑以下因素：一是员工的居住地，以方便员工的通勤和工作生活平衡；二是公司的经营需求，考虑到公司的业务范围和发展计划；三是法律法规的要求，例如某些行业可能对工作地点有特殊规定；四是劳动力市场的供需情况，考虑到当地的就业机会和人才储备。综合考虑这些因素，可以选择一个合适的劳动合同实际履行地，以确保双方的权益和合同的有效执行。
在确定劳动合同的实际履行地时，需要考虑多个因素。首先，应该根据劳动合同中约定的工作地点进行选择。若合同未明确工作地点，则可以考虑以下因素：一是员工的居住地，以方便员工的通勤和工作生活平衡；二是公司的经营需求，考虑到公司的业务范围和发展计划；三是法律法规的要求，例如某些行业可能对工作地点有特殊规定；四是劳动力市场的供需情况，考虑到当地的就业机会和人才储备。综合考虑这些因素，可以选择一个合适的劳动合同实际履行地，以确保双方的权益和合同的有效执行。
结语：根据劳动合同的实际履行地的确定原则，可以综合考虑多个因素，如合同约定、交货地点、加工行为地、租赁物使用地等。在确定实际履行地时，需综合考虑员工居住地、公司经营需求、法律法规要求和劳动力市场供需情况等因素，以确保合同有效执行。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
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