劳动合同不续签如何补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同不续签如何补偿

法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年...查看全文

问劳动合同不续签如何补偿

法律解析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

问劳动合同不续签如何补偿

答

问劳动合同不续签如何补偿

答

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来...查看全文

问劳动合同不续签如何补偿？

答

律师分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

问劳动合同到期后不续签如何补偿

答

1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】...查看全文

问劳动合同不续签后应该如何补偿？

答

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同到期后不续签，劳动者如何获得补偿？

答

劳动者与用人单位续签劳动合同的情况下，经济赔偿应根据具体情况确定。若单位不愿续签，应进行赔偿；若劳动者不愿续签，也需视具体情况而定。单位提高劳动报酬但劳动者仍拒签，可不予赔偿；若单位降低劳动标准，劳动者不续签则需赔偿。...查看全文

问劳动合同到期后不续签应如何补偿？

答

劳动合同到期后不续签的补偿方式：1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果...查看全文

问公司不续签劳动合同的如何补偿

答

固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问不续签劳动合同补偿金如何计算

答

法律分析：不续签劳动合同，用人单位以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不续签劳动合同应该如何进行补偿？

答

不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。劳动合同到期后不续签怎么补偿劳动合同到期后不续签的补偿方式...查看全文

问企业要搬迁不续签劳动合同如何补偿

答

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的薪资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...查看全文

问劳动合同期满，公司不续签，如何进行补偿？

答

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

问劳动合同到期公司不续签应该如何补偿？

答

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期后不续签怎么补偿劳动合同...查看全文

问不续签劳动合同时如何进行经济补偿

答

如果不续签劳动合同进行经济补偿的规则：经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。不续签劳动合同是否有经济补偿不续签...查看全文

问劳动合同到期后不续签补偿金是如何的

答

如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月...查看全文

问劳动合同期满后不续签，补偿问题如何解决？

答

劳动合同期满不续签需要进行经济补偿，具体情况分为单位维持或提高劳动条件员工不续签和单位降低劳动条件员工不续签两种情况。劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解...查看全文

问劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算

答

法律分析:劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动合同到期不续签的补偿应该如何计算？

答

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，...查看全文