员工可以解除合同的几种情形如下：
1. 员工自行提出离职：员工需提前三十日通知单位，即可与单位解除合同；员工在试用期间，需提前三日通知单位，即可解除合同。员工只要按这种程序，就可解除合同，不需有解除合同的理由。这种离职，单位不需支付补偿金。此类离职，只要员工不存在前述需承担违约金的两种情形，员工就不需承担任何责任，若员工因为其他的原因给单位造成损失，就不能一走了之，该赔偿的还是要赔。
2、因单位没有履行某些法定义务，员工提出辞职的：如用人单位没有按时发工资，没有提供相应的劳动保护条件等，员工可以随时提出解除合同。这种离职，单位需支付补偿金。
3、值得注意的一条新规定：单位没有为员工交社会保险的（即养老、医疗、失业保险）员工可以提出解除合同。之前没有相关规定。
员工可以解除合同的规定
律师回答
摘要：本文介绍了员工可以解除合同的几种情形，包括员工自行提出离职、因单位没有履行法定义务员工提出辞职、单位没有为员工交社会保险等。每种情形都有不同的解除方式和单位需要承担的补偿金或责任。
延伸阅读
社会保险问题：解除合同与赔偿责任
社会保险是指国家为保障职工基本生活而设立的一种社会保障制度。在社会保险合同中，用人单位和职工应当依法履行相应的权利和义务。当用人单位与职工的合同解除时，用人单位是否需要承担赔偿责任？
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，用人单位不得解除或者终止职工的社会保险关系。如果用人单位违反规定解除或者终止职工的社会保险关系，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，用人单位在解除社会保险合同时，需要依法承担赔偿责任。同时，用人单位也应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，保障职工的基本生活。
社会保险是指国家为保障职工基本生活而设立的一种社会保障制度。在社会保险合同中，用人单位和职工应当依法履行相应的权利和义务。当用人单位与职工的合同解除时，用人单位是否需要承担赔偿责任？
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，用人单位不得解除或者终止职工的社会保险关系。如果用人单位违反规定解除或者终止职工的社会保险关系，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，用人单位在解除社会保险合同时，需要依法承担赔偿责任。同时，用人单位也应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，保障职工的基本生活。
结语：此外,还有一种情形是单位未按照合同约定提供相应的劳动保护条件或未按时支付工资,员工可以随时提出解除合同,单位需支付补偿金。同时,单位未为员工缴纳社会保险的,员工也可以提出解除合同。在此情形下,员工不需承担任何责任,但若员工因此给单位造成损失,仍需承担相应的赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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