法律分析:如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使...查看全文

法律分析： 员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里值得注意的是，劳动者必须要有重大过错，如果劳动者只是迟到一次、旷工一次，用人单位是不可以解除与劳动者的合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文

法律解析： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文

法律分析：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师解答： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文

法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。...查看全文

法律解析： 公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员...查看全文

法律解析： 公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员...查看全文

法律分析:公司可以通过以下方法和员工解除劳动合同:和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析： 公司与员工是可以解除劳动合同的。如果劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员...查看全文

法律分析:只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析:只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析： 公司与员工可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

根据我国劳动法规定，劳动合同可以在以下情形下解除：试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；追究刑事责任；以欺诈、胁迫或乘人之危迫使对方订立合同。同样，当劳动者有此情况时，用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律解析： 员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析:可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文

法律分析:员工违纪可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位可以解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以合法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文