机关工勤级别工资对照表-法律问答|晖律网

机关工勤级别工资对照表

回答于2024-05-16 阅读（660）

律师回答

摘要：工勤岗位工资标准及任职条件。根据《劳动法》，工勤岗位工资由单位自主确定，不得拖欠或克扣。岗位分为技术工和普通工，技术工根据证书等级分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，工资标准有所不同。未取得证书的工人只能担任普通工岗位。

一.工勤岗位工资标准
1.工勤岗位工资标准一般为一级830、二级690、三级615、四级575、五级545、普通工540。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，普通工岗位不分等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二.工勤岗位任职条件
1.从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。
2.取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。
3.取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。
4.取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。
5.取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。
6.未取得证书的工人只能受聘为普通工。

延伸阅读

机关工勤级别工资调整方案
机关工勤级别工资调整方案是指对机关工勤人员的薪酬进行调整的方案。根据该方案，工勤级别工资将根据一定的标准和规定进行调整，以确保工勤人员的薪酬能够与其工作职责和贡献相匹配。调整方案考虑了工勤人员的工作经验、技能水平、职务等因素，以确保公平合理。该方案的实施将为机关工勤人员提供更好的薪酬待遇，激励他们更加积极地履行职责，提高工作效率和质量。同时，该方案也有利于机关单位更好地留住和吸引优秀的工勤人员，提升整体运行和管理水平。通过该调整方案，机关工勤级别工资将得到合理的调整，为机关工勤人员的发展和生活带来积极的影响。

结语：工勤岗位工资标准依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据岗位等级划分，工勤技能岗位的工资标准有所不同。同时，工勤岗位任职条件也根据不同的证书级别进行了明确规定。此外，机关工勤级别工资调整方案的实施将为工勤人员提供更好的薪酬待遇，激励他们更加积极地履行职责，提高工作效率和质量。该调整方案也有利于机关单位留住和吸引优秀的工勤人员，提升整体运行和管理水平。通过合理的调整，机关工勤人员的发展和生活将得到积极的影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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