法律解析： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

该文章主要介绍了中华人民共和国的宪法历史和修订情况。总结该文章的核心内容是：中华人民共和国宪法是1954年颁布的，现行宪法是1982年的，并经历了五次修订。...查看全文

法律分析：一、中华人民共和国安全法颁布日期？《国家安全法》由第十二届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2015年7月1日通过，并且当日公告施行。《中华人民共和国国家安全法》第一条为了维护国...查看全文

《中华人民共和国民法典》自1月1日起施行，废止了《中华人民共和国婚姻》、《中华人民共和国继承》、《中华人民共和国民通则》、《中华人民共和国收养》、《中华人民共和国担保》、《中华人民共和国合同》、《中华人民共和国物权》、《中华人民共...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是我国的劳动法律，分别于1995年和2008年实施。这些法律对劳动合同制度进行了进一步的完善。...查看全文

根据我国《劳动法》，并未明确规定法定节假日。但在《全国年节及纪念日放假办法》中，规定了每年的法定节假日。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人...查看全文

法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文

法律分析：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...查看全文

法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文

律师分析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文

法律解析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文

法律分析:当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。...查看全文

中华人民共和国国防教育法公布实施的日期是2001年4月28日,全文共6章,38条。 国防教育是为捍卫国家主权、领土的完整和安全，防御外来侵略、颠覆威胁的建设与斗争，对全民传授与国防有关的思想、知识、技能的社会活动。国防建设的重要组...查看全文

我国行政法规的形式包括条例、办法、实施细则、规定等。行政法规包括广义和狭义两种，广义指调整国家行政机关活动的各方面内容，狭义指国家行政机关根据法定程序发布的规范性文件。在我国法制中，行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作而制...查看全文

劳动法旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法根据宪法制定，于某年第八届全国人民代表大会常委会第八次会议通过，并自当年起施行。...查看全文

法律分析：第15届G20领导人峰会将于2020年11月21日至22日在沙特阿拉伯利雅得举行，这是G20峰会首次在阿拉伯国家举办。峰会议程将涉及金融、经济和社会问题，尤其重视制定有效政策，以实现可持续和平衡的发展并创造就业机...查看全文

法律分析：第15届G20领导人峰会将于2020年11月21日至22日在沙特阿拉伯利雅得举行，这是G20峰会首次在阿拉伯国家举办。峰会议程将涉及金融、经济和社会问题，尤其重视制定有效政策，以实现可持续和平衡的发展并创造就业机...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文