法律解析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文

法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文

律师分析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文

法律分析:当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。...查看全文

法律分析：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。...查看全文

法律分析：中华人民共和国劳动法； 中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； 中华人民共和国公务员法； 中华人民共和国社会保险法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：中华人民共和国劳动法； 中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； 中华人民共和国公务员法； 中华人民共和国社会保险法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。 劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态，亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位，劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下，雇主对劳...查看全文

根据我国《劳动法》，并未明确规定法定节假日。但在《全国年节及纪念日放假办法》中，规定了每年的法定节假日。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是我国的劳动法律，分别于1995年和2008年实施。这些法律对劳动合同制度进行了进一步的完善。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

新劳动法年假法律如何规定 新劳动法年假的规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。 　　《劳动法》 　　第一条 　...查看全文

《劳动法》是为了保护劳动者权益、调整劳动关系、适应市场经济、促进经济发展和社会进步而制定的法律，是维护人权、体现人本关怀的基本法律，被称为第二宪法。...查看全文

法律分析： 1、《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 2、从狭义上讲，我国《劳动法》是指年7月5日八届人大通过，19...查看全文

劳动法的内容有哪些 劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特...查看全文

法律分析：由于劳动法律制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面，因此，其内容也十分丰富，从理论上说，主要包括以下部分： 1、劳动关系方面的法律制度。这是调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下...查看全文