劳动者可以提出解除劳动合同的情况-法律问答|晖律网

劳动者可以提出解除劳动合同的情况

回答于2024-04-20 阅读（447）

律师回答

摘要：劳动者解除劳动合同的情况及注意事项。劳动者可以通过协商一致、提前通知或用人单位违规等方式解除劳动合同。在特殊情况下，劳动者可以立即解除合同。解除合同需采用书面形式通知用人单位，并遵守约定的通知期限。若违反规定解除合同，劳动者需要赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用和经济损失等。同时，劳动者自动离职也需履行通知义务，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。

一、劳动者可以提出解除劳动合同的情况
1、劳动者可以提出解除劳动合同的情况分为以下情形：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条
二、劳动者解除合同应注意什么
1、采用书面形式通知用人单位：
（1）书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
（2）劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理(指不予办理解除劳动合同的手续)。
2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的;
（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。应予赔偿的损失包括：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用;
（2）用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
4、劳动者自动离职应履行通知义务，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法第三十六条至第三十八条，劳动者可以提出解除劳动合同的情况有多种。劳动者应当以书面形式提前通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，或与用人单位协商一致。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者也有权解除劳动合同。若用人单位采用暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动者，劳动者可以立即解除劳动合同。劳动者解除合同应注意采用书面形式通知用人单位，并注意赔偿用人单位因解除合同而产生的损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。劳动者在什么情况下可以解除劳动合同《劳动合同...查看全文

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