律师分析： 劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师解答： 劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 《劳动合同...查看全文

劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未...查看全文

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了13种情形，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈或胁迫、免除法...查看全文

劳动者解除劳动合同的情况及注意事项。劳动者可以通过协商一致、提前通知或用人单位违规等方式解除劳动合同。在特殊情况下，劳动者可以立即解除合同。解除合同需采用书面形式通知用人单位，并遵守约定的通知期限。若违反规定解除合同，劳动者需要赔...查看全文

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同的情况有十种，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或乘人...查看全文

劳动者解除劳动合同的情况： 1、协商一致解除； 2、劳动者提前通知解除，三十日或试用期内三天； 3、用人单位违法行为，如拖欠工资、未缴社保费等； 4、用人单位强迫劳动者暴力威胁或限制人身自由； 5、用人单位违章指令冒险危及劳动者安...查看全文

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。 劳动者什么情况下可以单方面解除合同，什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

下列情况不能解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的...查看全文

劳动者和用人单位在特定情况下都有权随时解除劳动合同，但需要满足法律规定的条件。劳动者可以随时解除合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，而用人单位可以随时解除合同的情况包括试用期不符合条件、严重违纪或失职、涉...查看全文

劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、使劳动合同无效、以暴力威胁强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。...查看全文

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 什...查看全文

法律分析:劳动者可解除劳动合同的情形:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。一方面，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。另一方面，如果员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了解除劳动合同的情形和程序，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况。此外，法律还规定了劳动者因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作以及劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但...查看全文

法律解析： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文