一、劳动合同怎么解除
依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：
1.协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
综合上面所说的，劳动合同是可以进行解除的，但是要用对方法，按照法律的规定来进行解除，要提前30天来进行书面的通知，如果不按规定行事的话，那么作为用人单位就要赔偿劳动者所有的经济损失，所以，按照法律来行事，一般不会让自己惹上任何的官司。
二、怎么解除劳动合同手续
解除劳动合同的手续：
1、劳动者或者用人单位解除劳动合同需要提前通知的，书面通知对方，但劳动者在试用期提前3天通知不需要采用书面形式；
2、进行工作、业务交接，用人单位要支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；
3、用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，一次性付清劳动者工资；
4、用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；
2、由用人单位提出的协商解除劳动合同；
3、用人单位无过失性辞退；
4、用人单位经济性裁员；
5、劳动合同到期终止，用人单位不续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
6、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同怎么解除
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