律师解答： 价值补偿是指社会总产品各个组成部分的价值如何通过商品的全部出售以货币的形式收回,用以补偿生产中预付的不变资本价值和可变资本价值并获得剩余价值。 实物补偿就是指两大部类都能够买到社会再生产所必需的生产资料和生活资料,剩余...查看全文

价值补偿是指社会总产品各个组成部分的价值如何通过商品的全部出售以货币的形式收回，用以补偿生产中预付的不变资本价值和可变资本价值并获得剩余价值。实物补偿就是指两大部类都能够买到社会再生产所必需的生产资料和生活资料，剩余价值和回收的预...查看全文

法律分析：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。法律依据...查看全文

补偿金和赔偿金区别是什么 补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或...查看全文

法律分析：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依...查看全文

法律分析：赔偿和补偿的区别是：两者法律含义不同，赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿；而补偿而意味着补偿方不存在法律过失，仅仅是因为合法进行的法...查看全文

1、土地补偿金,又名土地补偿费,是用地单位或者企业征收土地,按照被征收土地的原用途给予的经济补偿。      2、用地单位或者企业征收土地,按照被征收土地的原用...查看全文

法律分析：经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。...查看全文

补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违...查看全文

法律分析：一、行政补偿和赔偿的区别是什么?1、原因不同。两者都是国家对行政机关及其工作人员在行政管理过程中损害公民、法人或者其他组织合法权益所采取的补救措施，但是，行政赔偿所针对的损害是行政机关及其工作人员的违法行为，...查看全文

国家赔偿和补偿的区别：国家赔偿是对国家机关违法行为的赔偿，补偿是对国家合法行为造成特别损失的补偿。两者基础、性质、适用领域、范围和发生时间均不同。赔偿是法律责任，旨在恢复合法状态；补偿是例外责任，为公共利益受损相对人提供补救。赔偿...查看全文

赔偿是指个体或者团体在其行为过程中，损害了他人或者集体的利益的，应当以现金，实物等物质方式给予受害一方的赔付。...查看全文

补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补...查看全文

法律分析：两者法律含义不同，赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿;而补偿而意味着补偿方不存在法律过失，仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害，从公平原...查看全文

补偿和赔偿在法律上的区别如下：（1）法律性质不同，补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；（2）原则责任不同，补偿在无过错形态下出于公平原则进行，赔偿涉及过错责任；（3）引起行为不同，补偿由合法行为引起...查看全文

法律分析：补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返...查看全文

律师分析： 补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体惩罚性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人...查看全文

法律分析：一、赔偿与补偿的法律区别是什么?1、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是...查看全文

法律分析：1.适用范围不同用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不...查看全文

赔偿和补偿在法律上的区别：补偿是无过错形态下的合理补偿，带有补充性；赔偿带有惩罚性，涉及过错；基础、性质、责任方式和时间等方面也不同。补偿是弥补损失的主观行为，赔偿则由外界因素推动。...查看全文