留队需要考核。根据我国相关法律规定，选取士官必须先经考核，未经考核不得选取。士官选取前的考核工作，由司令机关会同政治、后勤、装备机关组织实施。
法律客观：
《中国人民解放军士官管理规定》第三十七条选取士官必须先经考核，未经考核不得选取。士官选取前的考核工作，由司令机关会同政治、后勤、装备机关组织实施。司令机关主要负责军事素质、管理能力、文化程度等方面的考核；政治机关主要负责政治思想等方面的考核；后勤机关主要负责体格检查等方面的工作；装备机关和其他有关业务部门主要负责专业技术等方面的考核。
团队考核的时间安排在几月？
律师回答
摘要：士官选取前的考核工作由司令机关与政治、后勤、装备机关共同组织实施，分别负责军事素质、管理能力、文化程度、政治思想、体格检查和专业技术等方面的考核。根据《中国人民解放军士官管理规定》第三十七条，选取士官必须先经过考核，未经考核不得选取。
延伸阅读
团队绩效评估的时间框架确定
团队绩效评估的时间框架是根据团队的具体情况和工作安排来确定的。通常情况下，我们会在每个季度结束后进行一次绩效评估。这样可以确保我们有足够的时间来收集和分析团队成员的工作表现数据，并进行综合评估。评估的时间一般会在季度结束后的第一个月进行，以便及时获得评估结果并采取相应的行动。当然，具体的评估时间还会受到其他因素的影响，如团队的工作负荷、项目进展等。因此，在每个季度开始前，我们会提前与团队成员协商确定评估的具体时间，并确保所有人都能参与其中。通过团队绩效评估，我们可以更好地了解团队的整体表现，识别出亮点和问题，并采取相应的措施来提升团队的绩效。
团队绩效评估的时间框架是根据团队的具体情况和工作安排来确定的。通常情况下，我们会在每个季度结束后进行一次绩效评估。这样可以确保我们有足够的时间来收集和分析团队成员的工作表现数据，并进行综合评估。评估的时间一般会在季度结束后的第一个月进行，以便及时获得评估结果并采取相应的行动。当然，具体的评估时间还会受到其他因素的影响，如团队的工作负荷、项目进展等。因此，在每个季度开始前，我们会提前与团队成员协商确定评估的具体时间，并确保所有人都能参与其中。通过团队绩效评估，我们可以更好地了解团队的整体表现，识别出亮点和问题，并采取相应的措施来提升团队的绩效。
结语：根据我国法律规定，士官的选取必须经过考核。考核工作由司令机关会同政治、后勤、装备机关组织实施，涵盖军事素质、管理能力、文化程度、政治思想、体格检查等多个方面。团队绩效评估的时间框架根据具体情况确定，通常在每个季度结束后进行。通过绩效评估，我们可以全面了解团队表现，并采取相应措施提升绩效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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