满一年员工被辞退怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问满一年员工被辞退怎么赔偿

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律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退员工不满一年怎么赔偿？

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法律分析：一、辞退员工不满一年怎么赔偿?辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金...查看全文

问辞退员工不满一年怎么赔偿？

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辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个...查看全文

问被辞退不满半年怎么赔偿员工

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法律分析：一、被辞退不满半年怎么赔偿员工不满半年被辞退的，支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问满一年被辞退怎么赔偿

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工作满一年被辞退怎么补偿 1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护...查看全文

问未满一年辞退员工赔偿

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员工入职未满一年怀孕可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。工作...查看全文

问员工做满一年辞退赔偿？

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律师分析：员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作，收入不稳定，经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高，最高标准也是工资三倍...查看全文

问员工满一年怀孕辞退怎么赔偿

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法律分析：一、员工满一年怀孕辞退怎么赔偿如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。...查看全文

问未满一年的员工辞退怎么赔偿

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法律分析：一、未满一年的员工辞退怎么赔偿辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金...查看全文

问辞退员工不满一年怎样赔偿？

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问工作刚满一年被辞退怎么赔偿？

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工作满一年被辞退需支付二个月工资的经济赔偿金，合同未到期被辞退不一定有补偿金；不能辞退员工的情形包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤、病假期间、孕期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。在辞退时，用人单位需按法律规定履行程...查看全文

问辞退满10年员工怎么赔偿？

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律师分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问不满一年被辞退怎么赔偿

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入职不满一年被辞退怎么赔偿？入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...查看全文

问不满一年被辞退怎么赔偿

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如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问不满一年被辞退怎么赔偿

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如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问不满一年被辞退怎么赔偿

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法律分析:不满一年被辞退赔偿的方法:若用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不可要求进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞退满一年员工怎么补偿

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法律分析：一、辞退满一年员工怎么补偿辞退满一年员工，若是因为劳动者个人的原因解除劳动合同的，没有补偿。六个月以上的，如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资按一年计算;不满六个月的，支付半个...查看全文

问公司辞退不满一年员工怎么赔偿

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需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问辞退员工不满一年应该怎么赔偿？

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问辞退员工未满一年赔偿金怎么算

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法律分析：1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文