根据我国《劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当承担相应的法律责任。而针对怀孕期的女员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向女员工支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
然而，在具体操作中，不同地区的标准可能有所不同。因此，对于公司对辞退孕妇员工的补偿标准，建议您查阅当地的相关法律法规，以了解具体的标准和规定。
公司对辞退孕妇员工的补偿标准是多少？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位不得解除或终止孕期、产期、哺乳期女员工的劳动合同。违反规定的单位将承担法律责任，并应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。然而，不同地区对补偿标准可能存在差异。建议查询当地法律法规了解具体标准和规定。
延伸阅读
孕妇员工辞退后的法律权益及补偿标准
孕妇员工在辞退后享有法律保护和特殊权益。根据相关法律规定，公司辞退孕妇员工需要支付一定的补偿。补偿标准通常包括但不限于以下几个方面：首先，公司应支付未享受的产假工资和福利待遇；其次，公司应支付辞退赔偿金，具体数额根据员工的工龄和工资水平而定；此外，公司还应承担因辞退而引起的医疗费用和失业保险费用。孕妇员工可以通过向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，法律将会保护孕妇员工免受不公正的辞退行为，确保她们得到合理的补偿和保护。
孕妇员工在辞退后享有法律保护和特殊权益。根据相关法律规定，公司辞退孕妇员工需要支付一定的补偿。补偿标准通常包括但不限于以下几个方面：首先，公司应支付未享受的产假工资和福利待遇；其次，公司应支付辞退赔偿金，具体数额根据员工的工龄和工资水平而定；此外，公司还应承担因辞退而引起的医疗费用和失业保险费用。孕妇员工可以通过向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，法律将会保护孕妇员工免受不公正的辞退行为，确保她们得到合理的补偿和保护。
结语：根据我国《劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同，违反规定将承担法律责任。对于辞退孕妇员工，建议您查阅当地法律法规，了解具体补偿标准。孕妇员工享有法律保护和特殊权益，包括支付未享受的产假工资、福利待遇，辞退赔偿金，医疗费用和失业保险费用等。孕妇员工可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自己的权益，法律将确保她们得到合理的补偿和保护。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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