双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系主要存在下列情况当中：1、劳动者下岗、...查看全文

律师分析： 员工劳动关系认定标准： （1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同； （2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）...查看全文

法律分析:员工劳动关系认定标准：（1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同；（2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳...查看全文

法律分析:劳动关系认定标准:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...查看全文

法律解析： 员工劳动关系认定标准： （1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同； （2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）...查看全文

劳动关系的认定标准：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理...查看全文

本文探讨了用人单位与劳动者之间的关系以及认定劳动关系的标准。这种关系是人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。同时,用人单位的供基本的劳动条件也是认定劳动关系的一个结合性的标准。在实践中,还存在一些辅助标准,如劳动者提供的劳...查看全文

根据相关法律规定，未订立书面劳动合同的用人单位，若同时满足以下条件，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；(2)用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；(3)劳动...查看全文

律师分析:双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民...查看全文

律师分析： 双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼...查看全文

法律分析：认定双重劳动关系应符合以下条件：1、劳动关系在同一时间只存在一个；2、职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤；3、另一家用人单位并未与劳动者解除劳动关系。法律依据：...查看全文

法律分析： 　　一、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 　　二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...查看全文

法律解析： 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析:一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳...查看全文

律师分析： 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系...查看全文

律师解答： 劳动关系通过劳动合同认定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其...查看全文

法律解析： 劳动关系通过劳动合同认定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其...查看全文

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定事实劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明文件、劳动者填写的招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文