双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系主要存在下列情况当中：1、劳动者下岗、...查看全文

双重劳动关系的认定标准：在一个用人单位工作期间，可以在其他单位兼职，但不得影响本单位的工作。在休息时间可以去其他单位工作。如果劳动者没有办理离职手续，被其他单位重新聘用，也算是双重劳动关系。如果劳动者下岗、工伤或病休后重新就业，但...查看全文

劳动关系是工伤认定的前提条件，无证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系则无法申请工伤认定。没有劳动合同时，可通过工资条、工作服、工作证等证据申请劳动仲裁来确认劳动关系。...查看全文

劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，也即是应有依据证明劳动者与用人单位具有劳动关系的事实。因此，明确的劳动关系是进行工伤认定、作...查看全文

在劳动仲裁案件中,确定劳动关系非常重要。只有当劳动者与用人单位存在劳动关系时,才能享受劳动法规定的相关权利和保护。要确认劳动关系的成立,必须满足三个条件:劳动者是用人单位的工作人员、用人单位的规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动...查看全文

律师分析： 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析:一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳...查看全文

法律解析： 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系...查看全文

律师分析： 双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼...查看全文

律师分析:双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民...查看全文

法律解析： 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，是受到法律保护的一种关系。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，是受到法律保护的一种关系。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：事实劳动关系是工伤认定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：_x000D_ (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ (2)劳动者受用...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期；四是劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系，即符...查看全文

本文介绍了双重劳动关系的概念和特点,指出在双重劳动关系下,劳动者只能要求劳动报酬的给付,而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。同时,文章还探讨了用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪以及退休人员劳动关系等问题。...查看全文

一、如何不认定劳动关系，条件是什么?认定不是劳动关系的条件为：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于...查看全文

法律分析：认定事实劳动关系的条件一般都有这些： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的...查看全文

律师分析： 劳动关系确定的条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位...查看全文