即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最大离职补偿金金额是多少？
律师回答
摘要：劳动合同解除时，经济补偿金的计发工作年限最高为12个月，根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过半年，按一年计算；不满半年的按半个月工资计算。如果劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资的三倍，经济补偿金按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
延伸阅读
离职补偿金的计算方式及相关法律规定
离职补偿金的计算方式及相关法律规定因国家和地区的法律差异而有所不同。通常，离职补偿金的计算方式主要考虑员工的工龄、工资水平以及受雇期间等因素。根据相关法律规定，一般会将员工的基本工资与工龄进行综合考虑，从而确定离职补偿金的具体数额。此外，法律还可能规定了离职补偿金的上限限制，即离职补偿金的最高金额。这一限制旨在保护雇主的合理利益，同时确保员工在离职时能够获得一定的经济补偿。具体的计算方式和法律规定请参考当地的劳动法律法规或咨询相关法律专业人士。
离职补偿金的计算方式及相关法律规定因国家和地区的法律差异而有所不同。通常，离职补偿金的计算方式主要考虑员工的工龄、工资水平以及受雇期间等因素。根据相关法律规定，一般会将员工的基本工资与工龄进行综合考虑，从而确定离职补偿金的具体数额。此外，法律还可能规定了离职补偿金的上限限制，即离职补偿金的最高金额。这一限制旨在保护雇主的合理利益，同时确保员工在离职时能够获得一定的经济补偿。具体的计算方式和法律规定请参考当地的劳动法律法规或咨询相关法律专业人士。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的情况下，经济补偿金的工作年限上限为12个月。经济补偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，年限最高不超过十二年。离职补偿金的具体计算方式和法律规定请咨询当地劳动法律法规或相关专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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