《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
工地拖欠农民工，工资，但是被拘留十五天，能保释出来吗？
律师回答
摘要：劳动者权益保护与赔偿：根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除劳动合同。对于未支付工资或其他侵害劳动者权益的情况，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。资方必须支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），在实际损害的情况下还需支付赔偿金。
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农民工工资拖欠问题：被拘留后的保释情况如何处理？
被拘留后的农民工面临着工资拖欠问题，保释情况需要根据具体情况进行处理。首先，农民工可以寻求法律援助，律师将协助他们申请保释。保释的决定取决于多个因素，如被拘留的原因、是否有犯罪记录、社会关系等。如果农民工能提供证据证明工资拖欠情况，这将有助于保释的可能性。此外，雇主也可能会被要求支付拖欠的工资作为保释条件。最终，法院将根据各种因素综合考虑，决定是否保释农民工。因此，被拘留的农民工应尽快咨询律师，以了解他们的权益和可能的保释途径。
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结语：根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的劳动报酬可以向法院申请支付令。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。农民工面临工资拖欠问题时，可以寻求法律援助并申请保释，提供工资拖欠证据有助于保释的可能性。被拘留的农民工应尽快咨询律师，以了解权益和保释途径。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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