律师分析： 用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日...查看全文

法律分析:用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合...查看全文

律师解答： 用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日...查看全文

法律分析：一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿劳动合同法未签订劳动合同的补偿是：1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2.如果用人单位自用工之日超过...查看全文

法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二...查看全文

用人单位如何签订劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...查看全文

一、用人单位如何签订劳动合同 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍薪资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者...查看全文

法律分析:用人单位签订劳动合同，应当注意以下事项:向劳动者履行告知义务；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；出于用人单位和劳动者是否真实的意思表示；其他。...查看全文

法律分析：一、试用期未签劳动合同用人单位如何处理？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人...查看全文

律师分析： 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动者应在入职第1个月内与用人单位签订书面劳动合同，否则可以申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超过时效将被视为无效。申请劳动仲裁需携带相关证据和文件，劳动争议的证明劳动关系的证据至关重要。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁...查看全文

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

单位不签劳动合同的处理办法：超过一个月不足一年的，每月支付双倍工资；超过一年的，视为无固定期限的劳动合同；拒绝签合同是侵害劳动者权益的行为，劳动者可解除劳动关系，并要求经济赔偿和社保费用。...查看全文