1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资；
2、劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说，劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已超过一年的，均视为超过时效；
3、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
4、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
未签订劳动合同的用人单位处理办法
律师回答
摘要：劳动者应在入职第1个月内与用人单位签订书面劳动合同，否则可以申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超过时效将被视为无效。申请劳动仲裁需携带相关证据和文件，劳动争议的证明劳动关系的证据至关重要。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉的风险较高。
延伸阅读
用人单位未签订劳动合同的法律责任及应对措施
用人单位未签订劳动合同涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律法规，未签订劳动合同的用人单位将承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者工资、加班费等。为了应对这一问题，用人单位应当积极采取措施，首先，及时与劳动者签订合法的劳动合同，确保双方权益。其次，加强内部管理，建立健全的劳动合同管理制度，明确合同签订、变更、解除等程序和规定。此外，加强对劳动法律法规的培训，提高用人单位的法律意识和风险防范意识。最重要的是，用人单位应遵守法律法规，诚信经营，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。通过以上措施的有效实施，可以有效应对用人单位未签订劳动合同的问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
用人单位未签订劳动合同涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律法规，未签订劳动合同的用人单位将承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者工资、加班费等。为了应对这一问题，用人单位应当积极采取措施，首先，及时与劳动者签订合法的劳动合同，确保双方权益。其次，加强内部管理，建立健全的劳动合同管理制度，明确合同签订、变更、解除等程序和规定。此外，加强对劳动法律法规的培训，提高用人单位的法律意识和风险防范意识。最重要的是，用人单位应遵守法律法规，诚信经营，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。通过以上措施的有效实施，可以有效应对用人单位未签订劳动合同的问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在劳动者入职第1个月内与其签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超过时效将被视为无效。劳动仲裁申请需提供相关证据，并应遵守法律法规。用人单位应积极采取措施，及时签订合法劳动合同，加强内部管理，并遵守法律法规，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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