法律分析:正常情况下，辞退员工一般是劳动者在本单位每工作一年的，赔偿一个月的工资。而由于在哺乳期属于违法辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金，此时每工作一年的，赔偿两个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：哺乳期被辞退属于违法辞退，按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明...查看全文

律师分析:哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。法律依据:《《中华人...查看全文

哺乳期内辞退的，用人单位需要根据经济补偿标准支付二倍的赔偿金。哺乳期内辞退最多赔偿两个月，一般用人单位是不能在哺乳期内辞退员工的，否则就需要承担相应的赔偿责任。一、哺乳期内辞退怎么补偿...查看全文

哺乳期辞退应支付双倍赔偿金，违法辞退需支付经济补偿金。哺乳期可拒绝单位调岗，否则可离职并要求补偿。哺乳期假期每天一小时，多胞胎增加哺乳时间。单位不得安排体力劳动和禁止工作，也不能延长工作时间和夜班劳动。...查看全文

法律分析:哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。...查看全文

法律分析:单位一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

哺乳期单位不能随意辞退员工，除非有重大过错。根据劳动合同法，哺乳期员工享有特殊保护，单位不得解除合同。女职工在哺乳期也不应被强制出差，因为这违背了劳动法的规定，会导致与孩子分离，无法享受哺乳假。然而，若哺乳期员工不能继续从事原工作...查看全文

法律分析： 哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

我国法律规定，用人单位在员工哺乳期间不能辞退员工。违反规定的用人单位需支付二倍赔偿金，并按员工在单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作不满一年的员工，按一年计算。...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿半个月的工资即可。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

怀孕期被公司辞退有没有赔偿 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合...查看全文

法律分析:哺乳期单位裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...查看全文