法律分析：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同必须遵循法定的原则、程序和法定形式： 1、劳动...查看全文

债权债务转让合同法法律依据 合同法对债权债务的转让规定如下： 一、合同法中关于债权转让的法律规定 第八十条债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。 债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人...查看全文

公司能否强制转岗或解除劳动合同 公司不能强制转岗或解除劳动合同。公司是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。劳动者单方解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法转正的法律规定:试用期满，符合录用条件的转正；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试...查看全文

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。 劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果...查看全文

劳动关系转移协议书是指劳动者、原用人单位和转移后的用人单位之间达成的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系转移应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。协议内容包括解除原劳动合同、终止劳动关系，并需要提...查看全文

一、在我国规定的劳动合同转移补偿吗?职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，与新用人单位建立劳动关系来实现。这里要区分两种情况：1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除...查看全文

法律解析： 房地产合同债权的转移的法律规定是：债务在不同主体之间转移时必须经原债权人同意，由原债务人和新债务人达成协议，否则债务转移不能有效。债务转移后，从属权利并不随之转移。第三人对债务所设定的保证及抵押，在债务转移时失效。 ...查看全文

律师分析： 房地产合同债权的转移的法律规定是：债务在不同主体之间转移时必须经原债权人同意，由原债务人和新债务人达成协议，否则债务转移不能有效。债务转移后，从属权利并不随之转移。第三人对债务所设定的保证及抵押，在债务转移时失效。 ...查看全文

法律解析： 房地产合同债权的转移的法律规定是：债务在不同主体之间转移时必须经原债权人同意，由原债务人和新债务人达成协议，否则债务转移不能有效。债务转移后，从属权利并不随之转移。第三人对债务所设定的保证及抵押，在债务转移时失效。 ...查看全文

法律分析:房地产合同债权的转移的法律规定是：债务在不同主体之间转移时必须经原债权人同意，由原债务人和新债务人达成协议，否则债务转移不能有效。债务转移后，从属权利并不随之转移。第三人对债务所设定的保证及抵押，在债务转移时失效...查看全文

劳动合同转移规定及毕业生签订劳动合同的注意事项。劳动合同转移需通过合法方式，解除合同需支付双倍经济补偿，公司改制、合并等方式过渡合法。毕业生签订合同时，要明确单位身份，不轻信口头承诺，明确违约责任。劳动合同签订后双方需遵守合同内容...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

法律分析：《民法典》（自2021年1月1日起实施）第五百五十一条，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。 债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。 该条规定的合同...查看全文

法律分析：债务移转的法律规定是指在债的内容与客体保持不变的情形下，债的主体发生变更，需要双方当事人遵循双方的有关约定与法律，并且债权人有知情权，避免引发纠纷。债务的有效转移需要首先理清各自应承担债务数额，然后变更债权、债务人，如甲...查看全文

债务转移的法律规定：1、债务是可转移的，必须由当事人亲自履行的债务不能转移；2、约定债务转移的以债权人同意为必要条件；3、产生了新的合同关系，转移前之合同关系消灭，转移后的合同关系产生；...查看全文

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合法的，但试用期不得超过一个月。劳动关系从用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或...查看全文

劳动合同变更的主旨是双方当事人可以根据法律规定和协商一致的条件，对尚未履行或需要变更的有效条款进行修改或增减。变更合同的请求方需要提出合理的理由和具体的变更内容，并给对方一个答复期限。被请求方应按期做出答复，可以同意或提出不同意的...查看全文

法律分析：一、劳动合同订立的法律规定《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文