劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《劳动合同法》第二十六条，欺诈、胁迫、违反法律规定等情况下的劳动合同无效。用人单位排除劳动者权利的合同也无效。劳动争议由仲裁机构或法院确认。根据《劳动合同法》第二十七条，合同部分无效不影...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

法律分析：1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应...查看全文

法律解析： 劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。2、法...查看全文

法律分析:劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

法律分析：劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同必须遵循法定的原则、程序和法定形式： 1、劳动...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合法的，但试用期不得超过一个月。劳动关系从用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或...查看全文

劳动合同变更的主旨是双方当事人可以根据法律规定和协商一致的条件，对尚未履行或需要变更的有效条款进行修改或增减。变更合同的请求方需要提出合理的理由和具体的变更内容，并给对方一个答复期限。被请求方应按期做出答复，可以同意或提出不同意的...查看全文

法律分析：一、劳动合同订立的法律规定《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

劳动合同期限规定及不签订合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。若用人单位未在一个月内订立书面合同，需支...查看全文

劳务派遣合同是劳务合同，涉及劳动者、派出公司和服务单位三方关系。对于事业单位而言，当需要用人但没有编制时，会使用派遣人员。派遣人员属于劳务派出公司的人力资源，待用人单位有编制后可转为用人单位员工。...查看全文

怀孕后单位不可解除劳动合同，但职工可解除。《劳动合同法》规定，单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间解除合同，但职工可随时辞职。此外，劳动者有其他情形，如未进行职业健康检查、患职业病、非因工负伤等，单位也不得解除合同。...查看全文

劳动关系转移的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》等。劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移到新的用人单位，过程中签署三方协议，员工与新用人单位建立劳动关系，解除与原用人...查看全文

法律分析：1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合...查看全文