法律分析：1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应...查看全文

法律解析： 劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。2、法...查看全文

法律分析:劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

法律分析：劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

1、劳动合同期限为五年的法律规章是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同期限规定及不签订合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。若用人单位未在一个月内订立书面合同，需支...查看全文

一、法律应该规定劳动合同的期限 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时...查看全文

有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。...查看全文

劳动合同可以签一年，但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或不胜任工作的情形，双方应签订无固定期限的劳动合同；劳动合同一年一签和三年一签的区别在于试用期、经济补偿和解除合同成本；不签劳动合同辞职不发工资可通过协...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同的期限法律没有规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，根据工作需要和实际情况进行协商然后约定，法律没有明确规定终止时间。固定期限的劳动...查看全文

民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

合法劳动合同应遵循原则，约束双方意愿，建立劳动关系需书面合同，未订立者需一个月内补办。《劳动合同法》第三条规定劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

劳动法规定的假期年假是应该怎么规定的 一、劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法...查看全文

法律分析： 法律对劳动合同期限的规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期...查看全文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定一般有3种，...查看全文

法律分析： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 法律依据： ...查看全文

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定签订期限无限制，双方协商即可。劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以员...查看全文