法律解析： 劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析：劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

法律分析：1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。2、法...查看全文

劳动法规章的假期年假是如何规章的 一、劳动法年假规章--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规章，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休...查看全文

劳动合同签订多少年都是可以的，法律没有限制性规章。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期...查看全文

劳动合同签字盖章应当注意以下事项： 1、由劳动者本人出于真实意思表示签字，劳动者本人有正当理由不能出席的，可以委托他人签字，委托人应当出具授权委托书； 2、用人单位签字或者盖章，一般由用人单位法定代表人或者其他直接责任人员出席，用...查看全文

一、法律如何规章劳动合同的期限 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时...查看全文

1、劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

1、劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规章：劳动合同期限三个月以上...查看全文

《劳动合同法》规章对试用期有下列规章： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

《劳动合同法》第十条规章：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法...查看全文

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休...查看全文

三年劳动合同的违约金需要赔偿的金额是按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提...查看全文

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳...查看全文

《劳动法》第45条规章，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 【职工带薪年休假条例】 第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条：机关、团体、企业...查看全文