用人单位解除孕期女职工劳动合同的情况及赔偿标准：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

怀孕期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、拖欠工资等行为、裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件或保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、欺骗员工签订合同...查看全文

劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、疾病医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违反解除合同的用人单位需支付双倍经济赔偿。总结来说，认为职工在“四...查看全文

孕妇试用期不可解雇，但女职工严重违规、失职、造成重大损害等过失可被解雇。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内不符合条件、违规、失职、营私舞弊、给单位造成严重损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑责时...查看全文

劳动合同期限规定及不签订合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。若用人单位未在一个月内订立书面合同，需支...查看全文

孕期不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，“(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，孕期不得解除劳动合同。 孕期单位可以解除劳动合同吗 孕期单位不可以解除劳动...查看全文

法律分析:怀孕期间不得解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和...查看全文

法律解析： 怀孕期间不得解除劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十...查看全文

劳动合同可以签一年，但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或不胜任工作的情形，双方应签订无固定期限的劳动合同；劳动合同一年一签和三年一签的区别在于试用期、经济补偿和解除合同成本；不签劳动合同辞职不发工资可通过协...查看全文

劳动合同终止后，单位需进行经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，单位维持或提高劳动条件但员工不续签，无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需进行经济补偿。劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。...查看全文

试用期合同和劳动合同的主要区别在于辞职通知期限和解雇规定。试用期辞职提前三天通知，转正后提前三十天书面通知；劳动合同无法履行时，用人单位可以无过失性辞退转正职工，但不能无过失性辞退试用期职工。...查看全文

法律分析：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000...查看全文

怀孕期间企业解除劳动合同的条件和特殊保护。怀孕员工在无重大违纪或违法犯罪情况下，用人单位不能解除劳动合同，享有特殊保护。但如果怀孕员工有重大违纪或违法犯罪行为，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意此点。...查看全文

民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

劳动法规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有过错。如果公司违规辞退怀孕女员工，将要支付相应的赔偿金，按照员工工作年限和月工资计算。然而，如果公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，则应恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳...查看全文

劳动合同的主旨：确定劳动合同期限及试用期的规定，以及劳动合同必备条款的内容。劳动合同试用期的期限根据劳动合同期限的长短进行规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、...查看全文

女职工怀孕期间，劳动合同到期不续签属于违法行为，应顺延至哺乳期满。公司若终止合同，需支付双倍赔偿金。这是我国法律对孕期劳动合同的细致规定，旨在保护女性员工的合法权益。...查看全文

女职工无劳动合同，怀孕单位解除劳动关系，可通过仲裁委员会、妇联解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假...查看全文

法律分析：对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。 根据《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

律师分析： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、 生育 期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。. 此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的...查看全文