法律解析： 如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定是否为工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境，可以申请工伤保险赔偿金。皮肤过敏如果是在工作时间、也是在工作场所，因为工作原因，就可以认定为工伤。 【法律依据】...查看全文

在工厂工作时皮肤过敏，先去医院治疗，然后向社保部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，可以向单位和工伤保险基金申请赔偿；如果不是工伤，可以请病假休养。...查看全文

律师解答： 如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定是否为工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境，可以申请工伤保险赔偿金。皮肤过敏如果是在工作时间、也是在工作场所，因为工作原因，就可以认定为工伤。 【法律依据】...查看全文

工伤的认定条件包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害以及其他法律规定的情形；而突发疾病死亡、抢险救灾中的伤害以及军队服役导致...查看全文

亲，您好!你好，你可以直接到前台说明情况，如果前台不处理你可以联系酒店老板或者客服投诉，实在不行可以报警处理。个人建议还是保存因酒店的原因导致的皮肤过敏的证据比如医院开具的证明等。然后先与酒店负责人协商沟通解决，沟通不成可以找消费...查看全文

皮肤过敏可以做工伤鉴定吗 如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。 如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。 依据...查看全文

您好,可以,工作期间因为工厂原因过敏,工厂是否赔偿原因如下:1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由...查看全文

如果过敏是由工作原因导致的，可以申请工伤鉴定；如果不是由工作原因导致的过敏，则不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，符合条例规定的情形可以认定为工伤。...查看全文

法律分析:收费依据:自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》；收费对象:申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人；收费主体:市劳动局。收费标准:1、自治区鉴定每人每次300元；2、地、市级鉴定每人每次25...查看全文

收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》；收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人；收费主体：市劳动局。收费标准：1、自治区鉴定每人每次300元；2、地、市级鉴定每人每次250元；3、县（市）...查看全文

劳动者皮肤过敏是否算工伤？只有当过敏是由工作环境导致的，才能认定为工伤。工伤是指在工作中受伤的情况，需要根据时间、地点、原因等因素灵活衡量。工伤认定的申请时限是30日，若超过一个月未申请，劳动者可自行向劳动行政机构申请，但有一年的...查看全文

律师分析： 收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》；收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人；收费主体：市劳动局。收费标准：1、自治区鉴定每人每次300元；2、地、市级鉴定每人每次250元；...查看全文

律师分析： 1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿...查看全文

1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。...查看全文

律师分析:1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获...查看全文

工作原因导致的过敏需判定是否工伤，依据《工伤保险条例》第十四条。工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济途径。用人单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工可提出，但不超过一年。...查看全文

本文讲述了工伤保险的相关规定。如果单位未按规定缴纳工伤保险,则员工的工伤全部由单位承担,比例为100%。而如果单位已按规定缴纳工伤保险并发生工伤,且医疗费用在工伤医疗目录内,则工伤保险基金将承担费用,用人单位不需承担。...查看全文

法律解析： 过年工厂强制上班的，员工有权拒绝，强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定...查看全文

法律分析：一、化妆品过敏厂家怎么处理？可以要求法律来赔偿根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，...查看全文

员工过敏不一定属于工伤，只有当过敏严重影响身体机能且由工作原因导致时才可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责...查看全文