在春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司不按国家规定放假怎么办？
律师回答
摘要：春节期间公司不放假，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正；或者与公司协商一致，但公司必须支付加班费。法律依据为《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。
延伸阅读
公司违反国家法定假期规定，员工应该采取的法律措施
当公司违反国家法定假期规定时，员工可以采取一些法律措施来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达对公司违规行为的不满，并要求公司按照法定规定安排假期。如果公司拒绝履行法定规定，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。劳动仲裁机构可以提供调解、仲裁等解决纠纷的方式，而律师可以为员工提供法律咨询和代理诉讼等服务。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违规行为，要求相关部门进行调查和处理。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证明。维护自身权益的同时，员工也要了解和遵守相关法律法规，以确保自己的行为合法合规。
当公司违反国家法定假期规定时，员工可以采取一些法律措施来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达对公司违规行为的不满，并要求公司按照法定规定安排假期。如果公司拒绝履行法定规定，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。劳动仲裁机构可以提供调解、仲裁等解决纠纷的方式，而律师可以为员工提供法律咨询和代理诉讼等服务。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违规行为，要求相关部门进行调查和处理。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证明。维护自身权益的同时，员工也要了解和遵守相关法律法规，以确保自己的行为合法合规。
结语：在春节期间公司不放假的情况下，劳动者有权依法采取措施维护自身权益。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动者可以向所在地劳动行政部门投诉，要求公司改正；或者与公司协商一致，接受单位的安排，但单位必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排加班、休息日工作或法定假日工作时，应支付相应的工资报酬。员工可与公司沟通，寻求法律援助，咨询劳动仲裁机构或律师，甚至向劳动监察部门举报公司违规行为。同时，员工应保留相关证据以确保自身权益。维护权益的同时，员工需遵守法律法规，确保自身行为合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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