不能，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...查看全文

不能，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...查看全文

员工不同意解除劳动合同拖延不签字的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者不能胜任工作和经过培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同的解除需要基于实际工作事项处理，如果无法协商一致，则需要通过司法机关判...查看全文

不能，《劳动合同法实施条例》第五条规章：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...查看全文

《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬；故意拖延签劳动合同的劳动者不能获得双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前在广...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前在广...查看全文

根据《劳动合同法》的规章，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍薪资。面对以上的规章，目前绝大多数企业为了避免二倍薪资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前在广...查看全文

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就...查看全文

律师分析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

法律分析:员工恶意不签劳动合同处理:自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；其他...查看全文

用人单位防止劳动者恶意不签订劳动合同，可以书面通知后拒签解除劳动关系。 用人单位如何恶意逃避不签劳动合同的劳动者 在聘请了新的员工之后，劳动者要跟用人单位签订合同，要是遇到恶意不签订劳动合同的劳动者可以辞退他们。...查看全文

法律分析:1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同...查看全文

法律分析：工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。判定是由县级劳动行政部门进行的，员工或者单位申请工伤认定时，需要将事故经过进行描述。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

法律分析：工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。判定是由县级劳动行政部门进行的，员工或者单位申请工伤认定时，需要将事故经过进行描述。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

员工不续签劳动合同公司怎么办1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立...查看全文

法律分析: 应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取的措施：_x000D_ 1、用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。_x...查看全文

一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实，公司要是有这种作为的，将要依法承担相应的责任，并且员工可以积极去维权。 ...查看全文

法律分析：公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能否申请劳动仲裁一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实，公司要...查看全文

一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实，公司要是有这种作为的，将要依法承担相应的责任，并且员工可以积极去维权。 ...查看全文