律师分析:
劳动法中辞退有补偿,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师分析:
劳动法中辞退有补偿,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律解析: 劳动法中辞退有补偿,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳...查看全文
法律分析:用人单位辞退劳动者,属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人...查看全文
法律分析:劳动法中辞退有补偿,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文
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辞退员工补偿标准是n+1吗在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是N+1。 另外,只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是...查看全文
劳动法规定了员工被辞退后的补偿方式。如果是无过失性辞退,根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。工作时间不满六个月的,按半年计算。月工资是员工在劳动合同解除或终止...查看全文
律师解答: 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法...查看全文
法律分析:一、劳动法辞退补偿多少1、劳动法辞退补偿:据劳动法的相关规定,用人单位如果没有合法的理由辞退员工,需要进行补偿。如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
法律分析: 劳动法辞退补偿:据劳动法的相关规定,用人单位如果没有合法的理由辞退员工,需要进行补偿。如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律...查看全文
律师解答: 在工作中如果我们被无故辞退,一定不能忍气吞声,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
员工辞退需支付经济补偿,按《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍,按三倍支付,最高不超过十二年。违反法规解除合同需支付赔偿金,为经...查看全文
法律分析:劳动合同到期终止没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...查看全文
法律解析: 劳动合同到期终止没有经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文
试用期不满一个月被辞退,根据情况分为两种:若不符合录用条件或有过失行为,无补偿;若因其他原因被辞退,工作年限不满六个月,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
试用期被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定,符合特定情形的劳动者可以获得经济补偿,包括用人单位与劳动者协商解除、用人单位依法解除、劳动者不同意续订等情形。...查看全文
合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 实习期被...查看全文
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