《劳动合同法》对于试用期辞退的提前通知没有具体规定，只规定了试用期员工辞职的通知要提前三天。而如果用人单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可辞退。...查看全文

试用期辞退员工不需要提前通知，但需告知理由。劳动法规定员工辞职需提前三天通知，但未规定试用期内解除劳动合同的通知期限。用人单位应提供证据证明员工不符录用条件或有违法犯罪、严重违规等情况。若无证据，用人单位不得辞退试用期员工。...查看全文

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

《女职工劳动保护规定》第六条：试用期内怀孕公司不可辞退员工，不得降低基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并 没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日 通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至 少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者 在试用期间被证明不符合录用...查看全文

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞...查看全文

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

一、员工在试用期被公司辞退怎么办？ 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过...查看全文

试用期内公司辞退员工的补偿方式根据解除原因而定。双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。单位若无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月...查看全文

法律解析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

律师解答： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法律规定，否则需支付赔偿金。《劳动合同法》规定除特定情形外，试用期内不得解除合同。劳动者有特定情形时，单位可解除合同。经济补偿按工龄支付，月工资高者按平均工资三倍支付，不超过十二年。单位违法解除...查看全文

试用期辞退需提前三日通知，但法律未规定试用期不符合录用条件时需提前通知。劳动合同法规定了过失性辞退和无过失性辞退的情形，前者需提前通知劳动者，后者需提前30日通知或额外支付一个月工资。单位辞退员工可不提前通知，通知时间可由单位自行...查看全文

试用期内解雇员工需满足条件：不符合录用条件、违纪、失职、刑事责任。试用期最长6个月，需签合同并参保。员工可随时解除合同，用人单位也可在试用期内解雇不符合条件者。...查看全文

公司提前解雇无过错的员工，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

在试用期间，员工因工伤遭受事故，用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工因工伤遭受事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，并且不得因此解雇员...查看全文

怀孕期间的女职工在我国受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。违反规定的单位应支付赔偿金和未支付的工资、加班工资。女职工还享有减轻劳动量或调整工作的权利。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁来解决争议。...查看全文

试用期被公司辞退，是否有补偿金取决于解除劳动合同的原因。若是因劳动者个人原因导致解除，无需支付补偿金；若是因用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。员工不加班不能被公司辞退，企业必须与工会和劳动者协商延长工作时间。单位在试用...查看全文

一、公司跟员工解除合同提前多久 公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动...查看全文