法律分析:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法...查看全文

律师解答： 哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可以适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可以延长一至两个月。 1、首先，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同...查看全文

法律解析： 哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可以适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可以延长一至两个月。 1、首先，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同...查看全文

法律分析：一、深圳哺乳假时间规定2023？哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单...查看全文

法律分析：《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。 哺乳假法律规定 为了维护女职...查看全文

法律分析：哺乳期假期规定2020：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请、领导批准，可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一...查看全文

法律分析:哺乳期哺乳期时间规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...查看全文

一、劳动法哺乳期是多久 1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九...查看全文

法律解析： 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产...查看全文

律师解答： 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产...查看全文

法律解析： 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，女职工生育子女，可享受哺乳假98天。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:男职工生育子女，可享受哺乳假15天。2024年起，劳动法将上述哺乳假由98天和15天分别延长至120天和...查看全文

哺乳期单位辞退 哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。 哺乳期辞退怎么办 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单...查看全文

根据相关法律规定，女职工在每班工作时间内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，且女职工每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。母乳喂养时间和在本单位母乳喂养往返途中的时间算作劳动时间，女职工每班两次哺乳时间可合并使用。女职工1小时哺乳...查看全文

律师分析： 法定哺乳期为一年时间，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资，通常情况下用人单位不能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未...查看全文

法律分析： 　　法定哺乳期为一年。哺乳未满一周岁的婴儿，都享有哺乳假。 　　1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 　　2、《女职工劳动保护特别...查看全文

法律分析:相关的劳动法律法规没有规定哺乳期的期限，但规定了女职工的产假是九十八天；且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位不能安排其加班或者安排夜班劳动。...查看全文

一、哺乳期可以调动岗位吗 哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。 《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用...查看全文

法律分析：法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女...查看全文

法定哺乳期为一年。 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般为10个月到1年左右。但是，目前哺乳期一般根据自己的工作的时间来定的，如果没有特殊的情况，小孩喂奶可以喂到一两岁都可以。通常...查看全文