法律分析： 单位在试用期解约，有下列限制：在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工...查看全文

法律分析： 单位在试用期解约限制：在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期内用人单位解除劳动合同的限制条件，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、违法犯罪、健康或伤残无法胜任工作等情形，否则用人单位不能在试用期内解除劳动合同。...查看全文

单位在试用期解约的限制：除非劳动者违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者经过培训或调整工作岗位后...查看全文

法律解析： “用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。在试用期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师解答： “用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。在试用期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师分析： “用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。在试用期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律分析:“用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。在试用期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

法律解析： “用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。在试用期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师解答： 用人单位试用期可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律解析： 用人单位试用期可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

劳动合同法规定试用期的期限和相关规定，包括试用期不得超过一定时间、同一用人单位只能约定一次试用期等。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

《劳动法》规定了试用期的最长期限和不同劳动合同期限下的试用期限制。试用期是劳动合同的一部分，不可单独签订试用合同。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。即使在试用期只上了几天班就离职，也应支付相应的工资。如果试用期期间雇主不支付...查看全文

劳动合同法规定了试用期的期限和试用期工资的最低标准，保护劳动者的权益。试用期不得超过法定期限，超期需按转正工资赔偿。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。仲裁时效期间为一年，超过试用期期限属于拖欠劳动报酬，可计算一年时效...查看全文

试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律分析：用人单位可以解除竞业限制。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 明确规定： 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请...查看全文

根据相关法律规定，试用期内，雇主不得随意解除劳动合同。只有在劳动者满足以下情况之一时，雇主才可以解除劳动合同：被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任；或其他情况。...查看全文

法律分析：用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

事业单位的试用期一般为1年，根据劳动合同的期限，试用期可为1个月至6个月，最长不得超过6个月。有些用人单位为了规避法律，采用试岗、适应期、实习期等变相试用期，但这些情形也应按照试用期对待。入职试用期不签合同是违法的，根据劳动法规定...查看全文